Question
Aggiornato il
2 feb 2017
- Spagnolo (Colombia)
- Spagnolo (Messico)
- Spagnolo (Spagna)
-
Inglese (Stati Uniti)
-
Coreano
Domande Inglese (Stati Uniti)
In the United States, girls suffer much harassment from men? it's normal or the girls can call to police?
In the United States, girls suffer much harassment from men? it's normal or the girls can call to police?
Risposte
Quando "Non sei d'accordo" con una risposta
Il proprietario della domanda ne sarà al corrente.
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2 feb 2017
Domanda in primo piano
- Inglese (Stati Uniti)
We have federal laws that protect women and men from harassment at the workplace. It is the ADEA of the 1967 Civil Rights Act.
Here is an excerpt:
Petty slights, annoyances, and isolated incidents (unless extremely serious) will not rise to the level of illegality. To be unlawful, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to reasonable people.
Offensive conduct may include, but is not limited to, offensive jokes, slurs, epithets or name calling, physical assaults or threats, intimidation, ridicule or mockery, insults or put-downs, offensive objects or pictures, and interference with work performance. Harassment can occur in a variety of circumstances,
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Ovviamente sbagliato
La spiegazione non è sufficiente
Scritto in una lingua che non capisco
La risposta non è correlata alla domanda
Altro motivo
Leggi ulteriori commenti
- Arabo Quasi esperto
- Inglese (Stati Uniti)
not normal.. people call the policr
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- Inglese (Stati Uniti)
- Spagnolo (Messico)
Some cities are worse than others so even though it's "normal", of course you can call the police.
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- Spagnolo (Colombia)
- Spagnolo (Messico)
- Spagnolo (Spagna)
What is the penalty that a man receives for harassment?
- Arabo Quasi esperto
- Inglese (Stati Uniti)
- Arabo Quasi esperto
- Inglese (Stati Uniti)
- Inglese (Stati Uniti)
We have federal laws that protect women and men from harassment at the workplace. It is the ADEA of the 1967 Civil Rights Act.
Here is an excerpt:
Petty slights, annoyances, and isolated incidents (unless extremely serious) will not rise to the level of illegality. To be unlawful, the conduct must create a work environment that would be intimidating, hostile, or offensive to reasonable people.
Offensive conduct may include, but is not limited to, offensive jokes, slurs, epithets or name calling, physical assaults or threats, intimidation, ridicule or mockery, insults or put-downs, offensive objects or pictures, and interference with work performance. Harassment can occur in a variety of circumstances,
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